2022海之圣全世界营销中心员工技能培训交流会举办

　　行程安排千万里，海之会举初衷如一，圣全世界打造出灵巧与组织文化，营销员工全方位颠覆式创新全世界销售市场，中心慷慨激昂公司拼搏力量。技能交流5月31日，培训海之圣全世界营销中心员工技能培训交流会圆满收官。海之会举

　　在全球一体化不断深入并获得傲人造就的圣全世界与此同时，海之圣也在迅速融合融入全世界进步的营销员工运作管理体系，打造出着管理方法颠覆式创新的中心公司核心。此次学习培训交流会以“至公往日，技能交流心向往之”为主题风格，培训除开发布新的海之会举人事部门架构调整计划方案，还共同学习了《职业十大素养》、圣全世界《大学》国学智慧，营销员工从里到外享有了一次观念的磨练。

△至公往日 心向往之
2022海之圣全世界营销中心员工技能培训交流会

　　融入快速发展趋势释放出来全球一体化强劲的助推
　　公司副总经理张总强调，一个公司的的发展趋势既要构建开拓创新，工作常青的环境因素，也需要营造密切合作、勇于担当的里面自然环境。仅有内部结构条件与环境因素相对高度切合，才可以为公司引入源源不绝的成长潜能，更精确把控企业发展战略，进而提高海之圣为世界创业人颠覆式创新的学习动机。

△公司副总经理张总论述
组织结构为全世界销售市场颠覆式创新

　　现阶段海之圣全世界发展趋势、全世界营销策略已驶进快速道路，中国国外销售市场展现暴发发展趋势，海之圣全世界分公司既包含3家中国分公司，即新疆省分公司、内蒙古自治区分公司、浙江省分公司，还安装了7家国外自营分公司，分别是尼日利亚（拉各斯）分公司、尼日利亚（哈科特）分公司、多哥分公司、新加坡分公司、印尼分公司、白俄罗斯分公司、孟加拉国分公司。此外，台湾分公司、俄罗斯分公司、泰国分公司，现阶段销售市场不断发醇，分公司的落地式也已将提上日程。全世界经营组织的总体合理布局将涵盖80好几个国家及地域，产生影响40亿人口数量的抗衰老大市场。

△海之圣立足于青岛市 放眼世界

　　提升组织结构 提高可持续发展观的发展潜力
　　低龄化发展战略是海之圣的主要发展战略，现阶段世界各国快速进步的新形势下，对公司全世界服务项目提到了更好的层面规定。因此，海之圣组织结构开展了新的提升，开设行政人事核心、全世界营销中心、供应链管理核心、国际商学院、公共事务部等七大单位，各部门的核心作用获得进一步加强，跨部门沟通功效进一步加强。不仅如此，公司高管技术骨干面貌一新，公司职工总体更展现出年青情况与蓬勃生机。

△海之圣组织架构与人才队伍持续提升
服务项目全球一体化大局意识的公司职责进一步强化

　　海之圣不但要营造年青顾客喜闻乐见的产品与服务，也是从公司内控管理下手，塑造着公司绿色发展的骨干力量，给越来越多的年青人“加重担”，让越来越多的年青人才出类拔萃。根据内部结构组织结构的提升，公司在保证稳定实干、长期标准进步的与此同时，压实了灵便、智能化、平稳的公司保障体系，加快了公司执行能力与服务水平的演变，从而释放出来全球一体化的强悍能量。

△海之圣是给予人性化發展的岗位服务平台
90后、00后职工为公司颠覆式创新销售市场
产生大量身心健康魅力

　　传承中华文化 提高稳步发展的学习力

　　中国文化传统具备古老历史文化和丰富多彩含义，对企业精神文化的产生发展趋势造成长远影响。公司辉煌，文化艺术优先。全世界发展趋势不充分是化学物质领域的企业愿景，某种程度上也是有其充实的思想含义。
　　海之圣除开具有在抗衰老行业变成引领者的整体实力外，更主要的是一开始就会有固执于维持领域先进的文化艺术精神追求：自始至终秉持“家与国，和谐共生”的责任感，打造出“家孝、积善、仁德、和睦”的价值观，以中国传统文化营造公司自信心自立自强的遗传基因。

△公司全体同仁

一同细读《大学》理解国学智慧

　　与所提倡的“成年人迖己”核心理念一脉相承的是，通过学习与理解，一方面促使中国传统文化本质精神实质、行为规范、价值观更深入融进公司文化，变成海之圣发展趋势的引导力与驱动力；
　　另一方面在协助全体员工开展自我约束和自我约束的历程中，完成放心、精准定位的心态管理，并以国学智慧提高每一位职工追求完美勇于担当、自身提升的本人醒悟，最后助推每一个人都能在海之圣完成市场价值的提高与个体的发展。

△国际商学院医生杨利老先生

协助职工明确自身 助推初入职场升阶

　　涓滴细流，都向海洋涌动；星星点点，聚集璀璨星河。2022海之圣全世界营销中心员工技能培训交流会圆满收官，展示出了公司全世界进步的决定与自信心。海之圣在拼搏中向前，全体员工凝聚共识，存款伟力，持续获得伟大成就。正如公司老总刘博士所注重：海之圣遵循行业发展标准、恪守公司工匠精神、始终诚信为本，打造出受人敬佩的全球化公司，专注于成為全世界抗衰老拔尖公司。
　　在这个服务平台，每一个人的一一歩，都将留有嘹亮踪迹，融成海之圣全世界进步的一大步！

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